你们那里裁员了吗？

qinli5555

lrn 发表于 2025-2-28 09:09
我们是年底优化掉好几个，谁知道年后又在补充了，估计就是换血

我也在想要不要优化掉两个，但又怕不补充新人，完了到时候害苦了自己，累死克

huleidiot

没裁员，各种扣绩效降薪

水杯_小一

去年走了几个，今年现在没裁员也没降薪，但今年的订单和订单价格都再降，今年会是比较难的一年。

qinli5555

huleidiot 发表于 2025-2-28 10:16
没裁员，各种扣绩效降薪

哎！企业也有难处，我也很理解，但是我也要生活啊！

qinli5555

水杯_小一 发表于 2025-2-28 10:45
去年走了几个，今年现在没裁员也没降薪，但今年的订单和订单价格都再降，今年会是比较难的一年。

开年就降价，我们也是，今年注定不好过啊！

qinli5555

xilinxu 发表于 2025-2-28 08:54
直线躺平

不然我还能躺成曲线

xilinxu

qinli5555 发表于 2025-2-28 14:49
不然我还能躺成曲线

可以的，侧躺，S型

lrn

qinli5555 发表于 2025-2-28 09:18
我也在想要不要优化掉两个，但又怕不补充新人，完了到时候害苦了自己，累死克

可以跟人事谈谈，问问他们辞退一个多长时间可以补充新人，探探口风；有个问题要注意，换人后部门都会有个缓冲期，其他员工会很累，我们这里新人干一小段时间就自己撤了

qinli5555

lrn 发表于 2025-3-4 09:04
可以跟人事谈谈，问问他们辞退一个多长时间可以补充新人，探探口风；有个问题要注意，换人后部门都会有个 ...

不会增加的，剩下的就是增效了，人均效率高了，目的达到了，至于有没有人主动辞职，这是未知数，到时候人少就干得慢呗！

lrn

qinli5555 发表于 2025-3-4 16:13
不会增加的，剩下的就是增效了，人均效率高了，目的达到了，至于有没有人主动辞职，这是未知数，到时候人 ...

那还是别优化了，多一个总比少一个好

qinli5555

lrn 发表于 2025-3-6 08:38
那还是别优化了，多一个总比少一个好

那肯定，不然优化一个，其他人任务就重了，又不给加新人

hoyi

qinli5555 发表于 2025-2-28 09:18
我也在想要不要优化掉两个，但又怕不补充新人，完了到时候害苦了自己，累死克

优化了就不会补充新人了，我们这里就是，前年优化了，领导叫我把架构调整了，优化掉就说明不是必须了。