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TTT卓越培训?课程开发与授课技巧(苏州/深圳线下(/a>培训时间 2025-06-17 2025-06-18结束 培训地点苏州币/span> (姑苏区宝带西路1177号世茂广?宝安九区广场大厦,详情咨询客服) 培训机构深圳市方之见实业有限公司苏州分公司(KCF CONSULTING,简称KCF(/a> |
![]() 微信扫一?/p> 会培动态都知晓 |
课程定位9/strong>
培训师主要针对的是成人进行授课,而成人的学习特点是以经验为起点,以动机为理由进行学习,所以如何更好的让课堂上的学员参与到学习中来,并且还能把学到的知识技能应用到工作中,是培训师及培训部门最渴望和期待的、/p>
课堂的知识点或技能点是很干很枯燥的,不能一味的只讲授或者灌输,让学员参与到学习中来,这正是灵活运用各种教学方法的关键,本课程不但会展开要用哪些教学方法,会更深一步研讨如何正确使用这些教学方法,以提高学员对课程的好奇心、趣味心、探索心和参与心,从而提高学习效果、/p>
课程方式:小班授课,情景模拟、游戏互动、案例研讨、影音视频、实操练习等?0%老师讲解+30%学员现场演练+10%作业与比赛、/p>
课程收益
使绩优者或主管能成为合格讲师,从而更有效地进行经验传承与文化落地:/p>
能运用课程开发的方法,对各类经验萃取成课件,让个人经验真正留在企业;
掌握课程开发逻辑分解法工具表,开发出真正的隐形经验,复制给更多企业员工;
掌握设计有趣课程的方法,让你的课程更受学员欢迎;
增加课程的有效性、活跃性、生动性、趣味性;:/p>
让培训师学会近多种课堂教学方法,丰富授课方式:/p>
课程设计思路
通过2天的授课,达成以下并交付9/p>
1)实现课件优化;
2)完成讲师手册制定;
3)课程结束后,安排一天进行讲师试讲评估;
5.1课程编排结构理论支持9/strong>

2?/strong>课程内容理论支持9/strong>


教学三大主义 培训师培?E模型
3?/strong>生动有趣的教学设讠/strong>9/strong>

第一?/p> |
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上午 一、关于培训的认识 1. 讲师的培、训、跟 2. 学员的学、练、用 命题解决?岁小孩子的教学看成人的学也/p> 二、培训师的修炼心泔/p> 1. 培训师的类型 2. 培训师能力要汁/p> 1)强烈的意愿 2)优秀的课稊/p> 3)丰富的阅历 4)专业的技胼/p> 案例:横渠四?/p> 3. 超级学习技?/p> 1)螺旋循环学习方泔/p> 2)五感记忆法 3)学习技?/p> 案例:易经的记忆 第二讱strong>:课程需求的分析 1. 课题名称 1)好课名的六个维?/p> 2)命名好课名小技?/p> 案例分析:系列课题名称解枏/p> 实操练习:给自己课程起个好名 2. 课程对象 1)岗位层?/p> 2)经验程?/p> 3)规模数野/p> 案例分析:这些课题的对象对吗 实操练习:小组课题对象梳琅/p> 3. 培训目标 1)目标与目的区别 2)目标确定的方法 3)目标的三个分类 4)目标的动词分类 5)目标ABCD写法 案例分析:销售课题、自动化课题、检测课题的目标 实操练习:小组课题目标撰冘/p> 4. 培训时长 1)课时分籺/p> 2)时长量?/p> 5. 差距问题 6. 原因分析 7. 后果分析 案例分析:沟通课题的分析 实操练习:小组课题分析表 |
下午 1. 方法论的建立 1)原因方桇/p> 2)相对独竊/p> 3)结构完敳/p> 2. 一级目录逻辑 实操练习:课程模块的构建 3. 二级目录路径 1)道:流?路径 2)法:观?原则 案例分析:原则的指引作用 实操练习:课程要点的导入 4. 授课要点分解 1)术:动?话术/窍门 2)器:模?工具/表格 案例互动:不粘锅的窍?/p> 实操练习:工具包的建竊/p> 5. 技能经验萃取与开叐/p> 1)技能培训开发的步骤 2)自动化机器萃取方法 3)复杂技能萃取的方法 4)感觉类技能萃取方泔/p> 6. 技能培训授课方泔/p> 1)教学准夆/p> 2)示范练也/p> 3)试做练也/p> 4)上线作丙/p> 练习:打绒/p> |
第二?/strong> |
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上午 1. 学习金字塔理讹/p> 2. 五星教学与目栆/p> 1)五星教学理讹/p> 2)对应教学目栆/p> 量表分析:课程开发量?/p> 实操练习:教学心电图的设讠/p> 案例:马斯洛需汁/p> 3)教学心电图的原刘/p> 4)用时原刘/p> a、整体性原刘/p> b、重点性原刘/p> c、十分钟原则 实操练习:教学时长规刑/p> 3. 华丽开场的设计 1)威 2)逻/p> 3)利 4)诱 案例1:中医开圹/p> 案例2:aoto it的开圹/p> 4. 精彩内容的策刑/p> 1)知识内容起点化 2)态度课程情景匕/p> 3)技能课程任务化 5. 巧妙结尾的构怜/p> 1)怺/p> 2)是 3)敢 4)学 案例1:绩效课稊/p> 案例2:五只猴孏/p> 案例3?31落地计划 |
下午 第五讱strong>:授课技巧呈现技?/strong> 一、传播交流法 1.演讲法 1)字眼讲解法 2)冲突讲解法 3)提问讲解法 示范互动:沟通的定义 2.影音法 视频互动:李班长的一天、浙商局长、温暖总是包裹着冰冷的外?/p> 3.讲故事 视频互动:广呉/p> 实操练习:你最成功的业?/p> 4.讲笑话 小组练习:两个口袊/p> 5.打比方 1)打比方优缺炸/p> 2)打比方的原刘/p> 3)打比方的技?/p> 案例分析:浙商局长的讲话 二、启发思考法 1.案例分枏/p> 1)案例法的作?/p> 2)案例开发技?/p> 3)案例法的步骣/p> 事例展示:乞丐的职业素养 案例分析:小玉的故事 2.小组研?/p> 1)应用时朹/p> 2)优缺分枏/p> 3)方法步骣/p> 4)应用技?/p> 案例展示:主管最难解决的事、技术者与管理者区?/p> 3.头脑风暳/p> 1)应用时朹/p> 2)方法步骣/p> 3)使用原刘/p> 头脑风暴:了解时间、驱赶周公、提起兴趢/p> 4.主题辩讹/p> 主题辩论:教学内容和教学方法哪个重要 5.提问总结 1)提问的原则 2)五步提问法 3)追、反、定 4)总结五步泔/p> 6. 回答问题 1)回答的步骤 2)回答小技?/p> 情景演练:你相信谁? 三、体验实践法 1.情景演绂/p> 情景演练:主管的专案 2.角色扮漓/p> 角色扮演:问候、好朋友、在人事吗? 3.示范练也/p> 1)示范的原则 2)示范的要点 示范练习:反手技?/p> |
培训结束 |
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辛老师 TTT培训实战专家
13家企业大学构建耄/strong>
12年世?00强培训管理经骋/strong>
8年企业内训师培训实战经验
国家企业培训师认?/p>
IPTA国际职业培训师认?/p>
国家心理咨询师二级认?/p>
国家人力资源管理师二级认?/p>
华硕内训师认证评委导师兼课程开发专家小组顾?/p>
无锡市政府高技能人才中心特邀人才建设顾问
人: 高老师
?nbsp; 机:0535-2122191
?nbsp; 话:15376602038(微信同号)
?nbsp; 箱:ctc@www.sqrdapp.com
Q Q ?416988473


行业标签9/font>TTT卓越培训?课程开发与授课技?/font>
职能标签9/font>培训帇/font>内训帇/font>班长主管管理耄/font>
知识点:开叐/font>授课技?/font>TTT检浊/font>技胼/font>技能培?/font>规划体验案例分析优化评估沟這/font>原因分析方法讹/font>企业内训帇/font>能力模型定位销?/font>音视颐/font>结构工具茵/font>自动匕/font>实操萃取要点教学设计绩效情景演练案例技?/font>流程
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