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TTT卓越培训?课程开发与授课技巧(苏州/深圳线下(/a>

培训时间 2025-06-17 2025-06-18结束

培训地点苏州币/span> (姑苏区宝带西路1177号世茂广?宝安九区广场大厦,详情咨询客服)

培训机构深圳市方之见实业有限公司苏州分公司(KCF CONSULTING,简称KCF(/a>

微信扫一?/p>

会培动态都知晓

培训简今/span>

课程定位9/strong>

培训师主要针对的是成人进行授课,而成人的学习特点是以经验为起点,以动机为理由进行学习,所以如何更好的让课堂上的学员参与到学习中来,并且还能把学到的知识技能应用到工作中,是培训师及培训部门最渴望和期待的、/p>

课堂的知识点或技能点是很干很枯燥的,不能一味的只讲授或者灌输,让学员参与到学习中来,这正是灵活运用各种教学方法的关键,本课程不但会展开要用哪些教学方法,会更深一步研讨如何正确使用这些教学方法,以提高学员对课程的好奇心、趣味心、探索心和参与心,从而提高学习效果、/p>

课程方式:小班授课,情景模拟、游戏互动、案例研讨、影音视频、实操练习等?0%老师讲解+30%学员现场演练+10%作业与比赛、/p>

课程收益

使绩优者或主管能成为合格讲师,从而更有效地进行经验传承与文化落地:/p>

能运用课程开发的方法,对各类经验萃取成课件,让个人经验真正留在企业;

掌握课程开发逻辑分解法工具表,开发出真正的隐形经验,复制给更多企业员工;

掌握设计有趣课程的方法,让你的课程更受学员欢迎;

增加课程的有效性、活跃性、生动性、趣味性;:/p>

让培训师学会近多种课堂教学方法,丰富授课方式:/p>

课程设计思路

通过2天的授课,达成以下并交付9/p>

1)实现课件优化;

2)完成讲师手册制定;

3)课程结束后,安排一天进行讲师试讲评估;

5.1课程编排结构理论支持9/strong>

2?/strong>课程内容理论支持9/strong>

教学三大主义 培训师培?E模型

3?/strong>生动有趣的教学设讠/strong>9/strong>

培训内容

第一?/p>

上午
第一讲:培训师的能力模型与学习技?/strong>

一、关于培训的认识

1. 讲师的培、训、跟

2. 学员的学、练、用

命题解决?岁小孩子的教学看成人的学也/p>

二、培训师的修炼心泔/p>

1. 培训师的类型

2. 培训师能力要汁/p>

1)强烈的意愿

2)优秀的课稊/p>

3)丰富的阅历

4)专业的技胼/p>

案例:横渠四?/p>

3. 超级学习技?/p>

1)螺旋循环学习方泔/p>

2)五感记忆法

3)学习技?/p>

案例:易经的记忆

第二讱strong>:课程需求的分析

1. 课题名称

1)好课名的六个维?/p>

2)命名好课名小技?/p>

案例分析:系列课题名称解枏/p>

实操练习:给自己课程起个好名

2. 课程对象

1)岗位层?/p>

2)经验程?/p>

3)规模数野/p>

案例分析:这些课题的对象对吗

实操练习:小组课题对象梳琅/p>

3. 培训目标

1)目标与目的区别

2)目标确定的方法

3)目标的三个分类

4)目标的动词分类

5)目标ABCD写法

案例分析:销售课题、自动化课题、检测课题的目标

实操练习:小组课题目标撰冘/p>

4. 培训时长

1)课时分籺/p>

2)时长量?/p>

5. 差距问题

6. 原因分析

7. 后果分析

案例分析:沟通课题的分析

实操练习:小组课题分析表

下午
第三讱strong>:课程内容的开叐/strong>

1. 方法论的建立

1)原因方桇/p>

2)相对独竊/p>

3)结构完敳/p>

2. 一级目录逻辑

实操练习:课程模块的构建

3. 二级目录路径

1)道:流?路径

2)法:观?原则

案例分析:原则的指引作用

实操练习:课程要点的导入

4. 授课要点分解

1)术:动?话术/窍门

2)器:模?工具/表格

案例互动:不粘锅的窍?/p>

实操练习:工具包的建竊/p>

5. 技能经验萃取与开叐/p>

1)技能培训开发的步骤

2)自动化机器萃取方法

3)复杂技能萃取的方法

4)感觉类技能萃取方泔/p>

6. 技能培训授课方泔/p>

1)教学准夆/p>

2)示范练也/p>

3)试做练也/p>

4)上线作丙/p>

练习:打绒/p>

第二?/strong>

上午
第四讱strong>:互动授诽/strong>技巧的设计

1. 学习金字塔理讹/p>

2. 五星教学与目栆/p>

1)五星教学理讹/p>

2)对应教学目栆/p>

量表分析:课程开发量?/p>

实操练习:教学心电图的设讠/p>

案例:马斯洛需汁/p>

3)教学心电图的原刘/p>

4)用时原刘/p>

a、整体性原刘/p>

b、重点性原刘/p>

c、十分钟原则

实操练习:教学时长规刑/p>

3. 华丽开场的设计

1)威

2)逻/p>

3)利

4)诱

案例1:中医开圹/p>

案例2:aoto it的开圹/p>

4. 精彩内容的策刑/p>

1)知识内容起点化

2)态度课程情景匕/p>

3)技能课程任务化

5. 巧妙结尾的构怜/p>

1)怺/p>

2)是

3)敢

4)学

案例1:绩效课稊/p>

案例2:五只猴孏/p>

案例3?31落地计划

下午

第五讱strong>:授课技巧呈现技?/strong>

一、传播交流法

1.演讲法

1)字眼讲解法

2)冲突讲解法

3)提问讲解法

示范互动:沟通的定义

2.影音法

视频互动:李班长的一天、浙商局长、温暖总是包裹着冰冷的外?/p>

3.讲故事

视频互动:广呉/p>

实操练习:你最成功的业?/p>

4.讲笑话

小组练习:两个口袊/p>

5.打比方

1)打比方优缺炸/p>

2)打比方的原刘/p>

3)打比方的技?/p>

案例分析:浙商局长的讲话

二、启发思考法

1.案例分枏/p>

1)案例法的作?/p>

2)案例开发技?/p>

3)案例法的步骣/p>

事例展示:乞丐的职业素养

案例分析:小玉的故事

2.小组研?/p>

1)应用时朹/p>

2)优缺分枏/p>

3)方法步骣/p>

4)应用技?/p>

案例展示:主管最难解决的事、技术者与管理者区?/p>

3.头脑风暳/p>

1)应用时朹/p>

2)方法步骣/p>

3)使用原刘/p>

头脑风暴:了解时间、驱赶周公、提起兴趢/p>

4.主题辩讹/p>

主题辩论:教学内容和教学方法哪个重要

5.提问总结

1)提问的原则

2)五步提问法

3)追、反、定

4)总结五步泔/p>

6. 回答问题

1)回答的步骤

2)回答小技?/p>

情景演练:你相信谁?

三、体验实践法

1.情景演绂/p>

情景演练:主管的专案

2.角色扮漓/p>

角色扮演:问候、好朋友、在人事吗?

3.示范练也/p>

1)示范的原则

2)示范的要点

示范练习:反手技?/p>

培训结束

授课老师

辛老师 TTT培训实战专家

13家企业大学构建耄/strong>

12年世?00强培训管理经骋/strong>

8年企业内训师培训实战经验

国家企业培训师认?/p>

IPTA国际职业培训师认?/p>

国家心理咨询师二级认?/p>

国家人力资源管理师二级认?/p>

华硕内训师认证评委导师兼课程开发专家小组顾?/p>

无锡市政府高技能人才中心特邀人才建设顾问

适合对象

企业内训师、咨询行业讲师或者对于TTT感兴趣的人员(前提:参训人员应对课程开发和授课有一定了解,拥有自己初步开发的课件

培训费用

4000?人(含教材、午餐、茶点和证书

联系方式

人: 高老师

?nbsp; 机:0535-2122191

?nbsp; 话:15376602038(微信同号)

?nbsp; 箱:ctc@www.sqrdapp.com

Q Q ?416988473


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