一、课程背景

SA8000 标准由社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）制定，是全球首先用于企业社会责任管理体系认证的国际标准之一。该标准的制定依据是国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言，标准内容涉及童工、强迫劳工、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个方面的要求。其宗旨是确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。

按计划，每隔五年，SAI组织都将对SA8000标准进行一次修订，以确保它的连续性和适用性。2014年6月，SAI正式颁布了SA8000:2014标准，2015年9月1日后，所有新认证客户和再认证的客户必须按新版标准SA8000:2014进行认证。2019年：2019年正式公布5月9日起新申请认证企业SA8000验证周期由半年（6个月）1次变更为1年1次。

方之见顾问凭借多年辅导咨询、培训经验将帮助企业顺利完成标准过渡，更好的组织内部实施SA8000体系。

 

二、课程收益

1）全面了解SA8000标准和审核的背景意义及为企业所带来的帮助

2）充分理解2014版SA8000标准要求、相应的国际公约、当地法律法规及其应用

3）获得建立与运行SA8000社会责任管理体系的能力

4）掌握SA8000审核技巧及审核要点

5）利用Social Fingerprint工具测量和改进企业社会责任管理系统

6）令企业能够根据SA8000标准对公司及企业或其供应商的工作环境和工作条件，策划、组织和实施社会责任管理体系审核以判断其符合性

第一部分：企业社会责任背景和SA8000标准的发展历程

1、什么是企业社会责任（CSR）

2、企业社会责任源远流长

3、企业社会责任产生的原因

4、跨国公司的生产守则与消费者运动

5、中国现阶段企业社会责任的重点

6、SA 8000 的起源和发展

7、企业社会责任=SA 8000？

 

第二部分：理解 SA 8000 的基本框架

1、SA 8000 适用范围与目的

2、规范性原则及其解释

3、SA8000 要素( 童工/劳动/健康不安全/结社自由及谈判权利/歧视/惩戒/工作时间/报酬 )

 

第三部分：如何建立 SA 8000 管理系统

1、管理系统的要求

2、如何建立 SA8000 管理系统

3、良好实践分享

 

第四部分：审核技巧

1、审核目的；

2、审核形态；

3、内部审核要求；

4、SA8000 条文审核重点；

5、审核缺点的分类；

6、审核缺点的分类；

7、审核方法和技巧（核查领域和常见不符合项）；

8、审核人员的要求；

9、审核觃则和安排；

10、练习和案例分析；

11、考试。

1.企业经营者和管理阶层；2.公司社会责任管理人员；3.社会责任管理体系工程师；4.正在负责公司SA8000体系建立及实施的人员；5.希望深入了解SA8000及内审技巧知识的人员。

2980元/人（含教材、午餐、茶点和证书），3人以上8.5折。

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